Vídeo: Como pessoas de diferentes profissões seguem as recomendações do governo para trabalhar por causa da epidemia em casa: Riso vs medo
2024 Autor: Richard Flannagan | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:15
O senso de humor é o que nos ajuda a superar as dificuldades nos momentos mais difíceis de nossa vida. Isso torna mais fácil para o corpo lidar com o estresse. É bom ver que, no contexto do pânico em torno do coronavírus, muitos não perdem esse sentimento. Sim, a humanidade está em uma situação perigosa, mas você só pode vencer se não perder a presença de espírito. Foi assim que pessoas de diferentes profissões reagiram com memes espirituosos ao fato de serem forçadas a trabalhar em casa devido à quarentena.
Como foi difícil para representantes de algumas profissões mudarem seus locais de trabalho para suas casas, nos deu um novo meme. Você pode chamar a série dessas fotografias de "Trabalho criativo de casa".
Como resultado, um grande número de pessoas se juntou a esse flash mob, oferecendo suas opções de trabalho remoto. Muitas pessoas não conseguiram se adaptar às condições de casa devido às especificidades do seu trabalho. Fotos de motoristas do Uber a arqueólogos parecem muito engraçadas por um lado, mas, por outro, demonstram o absurdo da imagem que está sendo criada.
Embora seja impossível para muitos ganhar a vida no meio da pandemia COVID-19, eles encontram forças para rir de si mesmos. O professor de economia da Universidade de Stanford, Nicholas Bloom, escreveu muitos livros sobre como trabalhar em casa ao longo de sua carreira.
Bloom chegou a fazer uma pesquisa sobre o exemplo de uma grande empresa de viagens chinesa. Ele passou dois anos estudando as consequências. A conclusão foi clara: trabalhar em casa tornou os funcionários da empresa mais produtivos e reduziu a quase zero o número de pessoas dispostas a pedir demissão.
“Nós na China fizemos o seguinte: pegamos mil pessoas e perguntamos quem gostariam de trabalhar em casa. Destes mil, quinhentos voluntários. Ou seja, exatamente metade dos funcionários gostaria de trabalhar em casa”, disse o professor Bloom.
“Após o término do experimento, muitos mudaram de ideia sobre o trabalho. Dessas quinhentas pessoas, cerca de trinta desejavam voltar a trabalhar no escritório. Trabalhar em casa teve um grande impacto no trabalho dos funcionários na China que optaram por trabalhar em casa. Eles eram 13% mais produtivos do que os funcionários de escritório. Além disso, o número de pessoas que pararam de fumar dobrou! Bloom acrescenta.
No entanto, agora que a pandemia do coronavírus é forçada a transformar funcionários de escritório em funcionários remotos, o professor não está mais tão otimista. Ele diz: “Acho que nas condições criadas pela Covid-19, esse sistema não funcionará muito bem. Eis o porquê: todas essas pessoas no estudo chinês se ofereceram para trabalhar remotamente.
Além disso, eles não se envolviam em atividades em grupo, não se envolviam no trabalho com pessoas. Eles fizeram ligações, inseriram dados. Eles iam ao escritório uma vez por semana para coordenar. E foi bom, deu a eles um certo tipo de conexão com o trabalho na empresa. Com a pandemia de coronavírus, temos algo que não estava em meu experimento: não temos escolha. As pessoas, sem exceção, são forçadas a trabalhar em casa, enquanto na China apenas metade dos funcionários o queria.
A outra metade das pessoas não queria, dizendo que trabalhar em casa é muito solitário e isolador. Então, a intensidade do trabalho também é muito importante aqui.
Portanto, tenho a convicção de que vir ao trabalho pelo menos uma vez por semana, dependendo do tipo de atividade, pode ser duas ou três - possibilita a vinculação ao processo de trabalho. Estimula a criatividade. Isso nos incentiva a ser ambiciosos e motivados. Trabalhar em casa pode ser muito infeliz. A maioria das pessoas não gosta nada disso. De semana a semana, em casa e em casa."
O especialista prevê que a produtividade geral do trabalho diminuirá drasticamente. “Acho que mesmo quando tudo isso voltar ao normal, ainda vai gerar custos de longo prazo. Tragicamente, 2020 será o ano da inovação perdida. Se você olhar para isso daqui a dez anos, verá um buraco real nas novas patentes.
Novos produtos, novas ideias e grandes invenções que simplesmente não existiam em 2020-2021. Pense em cientistas e engenheiros. Como eles podem trabalhar normalmente em casa? Eles estão sendo colocados em quarentena e eu suspeito que eles serão, para dizer o mínimo, não muito construtivos."
De acordo com o professor Bloom, a principal coisa que todos podemos fazer para combater isso é recriar o contato social. O uso de videoconferência seria o ideal. Isso pode ser feito de duas maneiras. “Por exemplo, todo o grupo de funcionários se reúne para um chat de vídeo de trinta minutos às 11h todos os dias para conversar sobre isso e aquilo. Sem conversas de trabalho!
Em termos de interações individuais, os gerentes devem passar pelo menos dez minutos com cada funcionário individualmente em conversas de vídeo. Todas as manhãs, todos os dias! Sim, é demorado, mas é muito importante manter os funcionários felizes e produtivos nos próximos meses.”
Para um flash mob muito mais agradável, leia nosso artigo um novo flash mob foi lançado na rede - os cães foram erguidos até o teto.
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